Bekannt aus über 1.000 Kampagnen:
Die Ausgangslage:
- Vakanzen seit Jahren nur teilweise besetzbar.
- Konkurrenz durch Großkonzerne in der Nachbarschaft
- Ländlicher Raum mit nahezu Vollbeschäftigung
- Großer Aufwand in der Ansprache und Rekrutierung.
Die Aufgabe:
- Alle Vakanzen besetzen.
Das Ergebnis:
- Besetzung aller freien Stellen in 6 Wochen.
- Steigerung der Bewerberqualität um 240 %
- Mittlerweile 21 Folgeprojekte für diesen Kunden.
Passende Bewerbungen - für lokale Pflegejobs!
Wir erreichen examinierte Pflegefachkräfte aus Ihrer Region – auch dann, wenn sie gerade nicht auf Jobportalen suchen. Mit echten Einblicken aus Ihrer Einrichtung, gezielten Social-Video-Kampagnen und einem einfachen Weg zur Bewerbung.
Nach 15 Jahren & über 1.000 erfolgreichen Kampagnen wissen wir: Menschen bewerben sich bei Menschen - und zwar dann, wenn sie durch echte Einblicke verstehen, dass Ihr Job genau das richtige für Sie ist. Ende der Geschichte.
Echter Job-Einblick
statt austauschbare
Text-Anzeigen:
So steigt die Qualität eingehender Bewerbungen.
Unser Video-Recruiting-System macht greifbar was Ihre Stelle unterscheidet im Markt: Echte Menschen, echte Aufgaben und echte Einblicke zeigen schneller als jede Stellenanzeige, warum sich eine Bewerbung lohnen kann.
Ansprache passiver & aktiv suchender KandidatInnen:
Durch KI-gestützte Ausspielung im Markt.
Viele gute Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobportalen. Unsere Kampagnen bringen Ihre offenen Stellen dorthin, wo diese Menschen täglich Aufmerksamkeit haben. So erreichen Wir den gesammten deutschen Arbeitsmarkt nicht nur den kleinen Teil auf Portalen.
Strategische Qualifizierung
Denn Sie wollen die Stellen besetzen, kein Sichten.
Die Kampagne führt Interessenten nicht einfach irgendwohin, sondern sortiert unpassende Bewerbungen direkt aus - damit aus Sichtbarkeit konkrete vorqualifizierte Bewerbungen von passenden KandidatInnen entstehen.
Echte Pflegejobs: Echte Ergebnisse:
Das Pflegezentrum an der Travermünder Allee in Lübeck hat es geschafft: Dank unserer Zusammenarbeit erhält das Unternehmen nun jede Woche passende bewerbungen. Von Examinierten Pflege-Fachkräften bis zu Personal für die Wäscherei: Alle Stellen werden besetzt!
20 Bewerber & 4 Einstellungen im 1. Monat: PzTA Lübeck
8 Einstellungen in3 Monaten: Sana Kliniken
" ich bin super Dankbar für die tolle Zusammenarbeit - in jeder einzelnen Phase unserer Projekte!" Nadine Shorin
31 Bewerbungen in 2 Monaten: St. Vinzenz Kleinostheim
" Selbst hier im ländlichen Raum klappt es - da ist es doch klar dass wir unsere Partnerschaft weiter ausbauen." Martin Wienand, Geschäftsführer.
Sie möchten noch mehr Case-Studies sehen? Hier finden Sie weitere Beispiele >
Gute Kandidaten suchen selten genau dann, wenn Sie gerade einstellen.
Deswegen sollten Sie sich auch ausserhalb der Portale präsentieren!
Jobportale erreichen vor allem Menschen, die aktiv suchen. Der deutlich größere Teil des Arbeitnehmermarktes ist aber nicht täglich auf Stellenbörsen unterwegs - viele dieser Menschen wären bei der richtigen Gelegenheit trotzdem wechselbereit. Genau hier setzen unsere Video-Social-Kampagnen an: Wir machen Ihre offenen Stellen im gesamten Arbeitnehmermarkt sichtbar - bei aktiv Suchenden und passiv wechselbereiten Kandidaten.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
1. Analyse & Beratung
Wir prüfen Ihre Recruiting-Situation & erstellen Ihr Konzept. Kostenlos.
2. Hollywood :
Wir zeigen Menschen, Arbeitsumfeld und Aufgaben so, dass Ihr Unternehmen authentisch und professionell sichtbar wird.
3. Kampagne
Ihre Kampagne wird KI-gestützt ausgespielt - für aktiv suchende und passiv wechselbereite Kandidaten. Von Social Media bis Portal. Inklusive Kampagnenseite.
Messe- & HR Events:
Wir sind Aussteller!
Selbstverständlich sind wir fester Bestandteil der führenden HR-Events in Deutschland. Besuchen Sie unseren Stand, genießen Sie leckeres Popcorn und spannende Einblicke.
ZP NORD &
Messe HAMBURG
26-27. März 2026
STAND D.14
ZP SÜD
Messe STUTTGART
06. - 07. Mai 2026
STAND E.12
Talent Pro
Zenith München
17. & 18. Juni 2026
STAND F.08
NÄCHSTES EVENT:
15.-17. September 2026
HALLE 4.1 - STAND E-03
15 Jahre Erfahrung. 1.000 Kampagnen. Ein Ziel:
Lassen Sie uns prüfen, wie Sie passende Bewerbungen bekommen können.
In einem kostenlosen Strategiegespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen, Ihre bisherige Recruiting-Situation und Ihre Zielgruppen. Danach wissen Sie, wie eine Video-Social-Kampagne für Ihr Unternehmen aussehen kann - und ob unser System für Ihre Situation sinnvoll ist.
