Lesen Ihre Bewerber die Qualifizierungs-Anforderungen Ihrer Stellenanzeigen?
Welche Sprache wird konsumiert? Video oder Text?
Die Ausgangslage:
- Vakanzen seit Jahren nur teilweise besetzbar.
- Konkurrenz durch Großkonzerne in der Nachbarschaft
- Ländlicher Raum mit nahezu Vollbeschäftigung
- Großer Aufwand in der Ansprache und Rekrutierung.
Die Aufgabe:
- Alle Vakanzen besetzen.
Das Ergebnis:
- Besetzung aller freien Stellen in 6 Wochen.
- Steigerung der Bewerberqualität um 240 %
- Mittlerweile 21 Folgeprojekte für diesen Kunden.
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Die Suche nach den richtigen Bewerbern für Ihr Unternehmen ist zweifellos eine der größten Herausforderungen. Eine der größten Herausforderungen ist dabei oftmals gar nicht die Menge an Bewerbungen, sondern vielmehr die Qualität - denn Anforderungen an die Stelle werden oftmals vor einer Bewerbung gar nicht gelesen und so Bewerben sich oft nur Kandidaten, die nur teilweise oder gar nicht zu der vakanz passen.
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Der Schmerzpunkt ist klar: Texte werden heutzutage immer seltener gelesen. Doch wie können Sie das ändern?
Die Lösung liegt darin, für potenzielle Wunsch-Bewerber überhaupt sichtbar zu sein.
Die richtigen Bewerber finden Sie nur dann, wenn Sie diese von Ihrer Vakanz überzeugen können.
Und genau hier kommt die richtige Strategie in der Bewerber-Ansprache ins Spiel.
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Videos sind das Medium der Wahl, um Inhalte und Emotionen anzusprechen. In der heutigen digitalen Welt, sind Videos die größte Informationsquelle. Indem Sie Ihre Stellenanzeigen in Form von ansprechenden Videos präsentieren, schaffen Sie eine starke Verbindung zu Ihrer Zielgruppe.
Sie können klar kommunizieren, warum IHR STELLENANGEBOT BESSER IST, als der Aktuelle Job und gleichzeitig notwendige Qualifikationen kommunizieren, die sonst nur überlesen worden wären.
Das Resultat: Wunschbewerber werden überzeugt sich zu bewerben und unqualifizierte Kandidat*innen bewerben sich gar nicht erst.
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Aber das allein genügt nicht. Sie müssen auch wissen, wie sie so überzeugen, dass sie nicht nur irgendwelche Filme produzieren, sondern diese strategisch nutzbar machen, um echte Ergebnisse zu erreichen.
Hier kommt unsere Erfahrung aus 1.000+ Projekten und 10 Jahren Erfahrung zum Tragen:
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Warum sollten Sie uns, die mm markenagentur, als Partner wählen?
Unsere Expertise im Bereich strategischer Unternehmensfilme ermöglicht es uns, Ihre Marke und Ihre Vakanzen mit innovativen Konzepten und einer starken Botschaft zu präsentieren. Wir verstehen Ihre Zielgruppe und wissen, wie wir sie emotional erreichen können.
Bei uns erhalten Sie nicht nur eine Standardlösung, sondern eine maßgeschneiderte Strategie, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist. Seit über einem Jahrzehnt produzieren wir mit Leidenschaft Filme, die echte Ergebnisse erzielen. Mit stolzen über 1.000 realisierten Projekten und zahlreichen Auszeichnungen wissen wir genau, wie wir Ihre Botschaft kreativ und wirkungsvoll in Szene setzen.
In einer persönlichen Erstberatung analysieren wir Ihre Situation genau und geben Ihnen erste wertvolle Tipps. Buchen Sie jetzt Ihre Erstberatung und lassen Sie uns gemeinsam die besten Wege finden, um die richtigen Auszubildenden für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Zusammen setzen wir Impulse für Ihre Zukunft!
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Lassen Sie uns Ihre Personalmarketing-Herausforderungen meistern und Ihre Ausbildungsplätze mit den besten Talenten besetzen. Kontaktieren Sie uns noch heute und entdecken Sie, wie wir Ihre Marke in den Fokus der besten Bewerber rücken!
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Kai Schesna
Ausgezeichnet mit dem Media Expert Award, berät Sie unser Gründer Kai gern persönlich.
Wir helfen Menschen Ihre Traumjobs zu finden, bei Unternehmen, die Sie ohne uns nie gesehen hätten.
Bereits im Jahr 2014 durften wir von der mm markenagentur die erste Karriere-Kampagne in den sozialen Medien schalten. Unser langjähriges wissen, gepaart mit einem Team, dass es sich zur Aufgabe macht Menschen Ihre neuen Traumjobs zu zeigen, macht uns zu den Vorreitern für strategische Karrierekampagnen in unserer Branche. Mit unserem Team in ganz Deutschland und unserem Headoffice direkt im Berliner SonyCenter sind wir immer genau beim Kunden und gleichzeitig am Puls der Medien.
FAKTENCHECK:
72%
Laut Statistik bevorzugen 72% der Bewerber ein Video gegenüber Text bei der Information über Arbeitgeber. (Quelle)
50%
Sie erhalten bis zu 50% qualifiziertere Bewerber durch Videomarketing. (Quelle)
51%
Senkung der Einstellungskosten:
Firmen, die auf Videomarketing setzen können die Cost-per-Hire um bis zu 51% senken (Quelle: Aberdeen Statistik)
96%
Laut einer aktuellen Studie würden 96% der Personaler die bereits mit Video arbeiten auch in Zukunft in Karrierefilme investieren. (Wyszol / Hubspot 2021)
240%
Durchschnittlich erhalten unsere Kunden 240% mehr Bewerber mit unserer mm-Strategie. (Interne Analyse unserer Kunden)
...Und das sagen unsere Kunden über die Zusammenarbeit:
140 qualifizierte Bewerber im Monat & Steigerung der Online-Bewerber um 210%
Als Weltmarktführer in der Petrochemischen Industrie ist die Schmidt & Clemens Gruppe immer auf der Suche nach qualifizierten Fachkräften. Seit Beginn unserer Zusammenarbeit konnten wir über 14.000 Klicks auf die Karriere-Seite ermöglichen.
EmployerBranding-Erlkönig: Formel D
Die Formel D Group ist als führendes Dienstleistungs-Unternehmen in der Automobil-Industrie immer auf der Suche nach Top-Talenten. Wir durften dabei helfen.
Berufsbilder sichtbar machen: DVW
Der DVW möchte mit seiner Kampagne Geodäten und Vermessern ein Gesicht geben. Trotz Lockdown machten wir dies mit unserem Konzept möglich.
Finden Sie Ihre Wunschbewerber mit der innovativen mm-Methode und erreichen Sie endlich auch die Bewerber, die vorher gar nicht wussten, dass es Sie gibt.
In unserer Strategie-Analyse schauen wir ganz genau, wie Ihr Unternehmen von unserer Methode profitieren kann und geben Ihnen wertvolle Tipps, die Sie danach selber umsetzen können. Selbstverständlich ist unsere Beratung für Sie kostenlos & unverbindlich.
Oder via Anruf: 030 - 30 80 74 05