Bekannt aus über 1.000 Kampagnen:
Die Ausgangslage:
- Vakanzen seit Jahren nur teilweise besetzbar.
- Konkurrenz durch Großkonzerne in der Nachbarschaft
- Ländlicher Raum mit nahezu Vollbeschäftigung
- Großer Aufwand in der Ansprache und Rekrutierung.
Die Aufgabe:
- Alle Vakanzen besetzen.
Das Ergebnis:
- Besetzung aller freien Stellen in 6 Wochen.
- Steigerung der Bewerberqualität um 240 %
- Mittlerweile 21 Folgeprojekte für diesen Kunden.
Verstehen deine
Bewerber den Job?
Bring dein Jobangebot auf den Punkt -
und erreiche genau die richtigen Bewerber, die bereit sind zu wechseln:
Nach 15 Jahren & über 1.000 erfolgreichen Kampagnen wissen wir: Menschen bewerben sich bei Menschen - und zwar dann, wenn sie durch echte Einblicke verstehen, dass Ihr Job genau das richtige für Sie ist. Ende der Geschichte.
Wir entwickeln Kampagnen die genau das nutzen, die passende Kandidaten nicht nur erreichen, sondern ihnen in kurzer Zeit zeigen, warum sich ein Wechsel zu Ihrem Unternehmen lohnen kann. Mit echten Menschen, echten Einblicken und einer Ausspielung, die aktiv suchende und passiv wechselbereite Kandidaten erreicht.
Ihre Stelle
wird in Sekunden
verständlich:
Durch klare Ansprache von Qualifikationen.
Echte Menschen, echte Aufgaben und echte Einblicke zeigen schneller als jede Stellenanzeige, warum sich eine Bewerbung lohnen kann.
Steigern Sie Ihre
Bewerber-Anzahl:
Durch KI-gestützte Ausspielung im Markt.
Viele gute Fachkräfte suchen nicht aktiv auf Jobportalen. Unsere Kampagnen bringen Ihre offenen Stellen dorthin, wo diese Menschen täglich Aufmerksamkeit haben. So erreichen Wir den gesammten deutschen Arbeitsmarkt nicht nur den kleinen Teil auf Portalen.
Strategische Qualifizierung
Denn Sie wollen die Stellen besetzen, kein Sichten.
Die Kampagne führt Interessenten nicht einfach irgendwohin, sondern sortiert unpassende Bewerbungen direkt aus - damit aus Sichtbarkeit konkrete vorqualifizierte Bewerbungen von passenden KandidatInnen entstehen.
Nadine Schorin
sana Kliniken
Um exam. Pflegekräfte zu finden ist dieser Weg einfach perfekt!
Wir freuen uns schon auf das nächste gemeinsame Projekt!
Joachim Erhard
Rehm Thermal Systems GmbH
Alle 8 Ausbildungsplätze in 3 Wochen besetzt! Bei Zahnschmerzen gehe ich zum Zahnarzt, beim Fachkräftemangel geh ich zu euch!
Petra Grund
Visionary Minds
Statt 2 Einstellungen / Monat konnten wir nun 8 dyson-Promoter im Monat recruitieren!
Tanja Alesi
TOPIX SOFTWARE
Wer offene Stellen zu besetzen hat - sollte euch umbedingt kontaktieren! wir haben alle Stellen besetzt!
Sie möchten noch mehr Case-Studies sehen? Hier finden Sie weitere Beispiele >
Messe- & HR Events:
Wir sind Aussteller!
Selbstverständlich sind wir fester Bestandteil der führenden HR-Events in Deutschland. Besuchen Sie unseren Stand, genießen Sie leckeres Popcorn und spannende Einblicke.
ZP NORD &
Messe HAMBURG
26-27. März 2026
STAND D.14
ZP SÜD
Messe STUTTGART
06. - 07. Mai 2026
STAND E.12
Talent Pro
Zenith München
17. & 18. Juni 2026
STAND F.08
Zukunft Personal
Messe Köln - TBA
Gute Kandidaten suchen selten genau dann, wenn Sie gerade einstellen.
Deswegen sollten Sie sich auch ausserhalb der Portale präsentieren!
Jobportale erreichen vor allem Menschen, die aktiv suchen. Der deutlich größere Teil des Arbeitnehmermarktes ist aber nicht täglich auf Stellenbörsen unterwegs - viele dieser Menschen wären bei der richtigen Gelegenheit trotzdem wechselbereit. Genau hier setzen unsere Video-Social-Kampagnen an: Wir machen Ihre offenen Stellen im gesamten Arbeitnehmermarkt sichtbar - bei aktiv Suchenden und passiv wechselbereiten Kandidaten.
Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?
1. Analyse & Beratung
Wir prüfen Ihre Recruiting-Situation & erstellen Ihr Konzept. Kostenlos.
2. Hollywood :
Wir zeigen Menschen, Arbeitsumfeld und Aufgaben so, dass Ihr Unternehmen authentisch und professionell sichtbar wird.
3. Kampagne
Ihre Kampagne wird KI-gestützt ausgespielt - für aktiv suchende und passiv wechselbereite Kandidaten. Von Social Media bis Portal. Inklusive Kampagnenseite.
15 Jahre Erfahrung. 1.000 Kampagnen. Ein Ziel:
Lassen Sie uns prüfen, wie Sie passende Bewerbungen bekommen können.
In einem kostenlosen Strategiegespräch schauen wir auf Ihre offenen Stellen, Ihre bisherige Recruiting-Situation und Ihre Zielgruppen. Danach wissen Sie, wie eine Video-Social-Kampagne für Ihr Unternehmen aussehen kann - und ob unser System für Ihre Situation sinnvoll ist.
